|
|
 |
|
 |
Главная » 2011 » Апрель » 6 » О чем нельзя спрашивать на собеседовании
01:15 О чем нельзя спрашивать на собеседовании |
06 апреля 2011.
Globes опубликовал рекомендации работодателям и людям, ищущим работу,
на основании существующих законов о трудоустройстве, принятых к ним
в последнее время поправок и недавних судебных решений.
Закон о равенстве возможностей в сфере труда и Закон о равноправии
людей с ограниченными возможностями предусматривают ряд критериев,
которыми работодателю запрещено руководствоваться при приеме сотрудника
на работу. В июне 2010 года была принята поправка, возлагающая на
работодателя обязанность доказывать, что он потребовал от соискателя
вакансии определенную информацию не из дискриминационных соображений.
Эта поправка существенно усиливает позиции соискателя вакансии
в случае, если он захочет подать в суд на работодателя, не взявшего его
на работу.
Работодателю запрещено при приеме на работу интересоваться сексуальной
ориентацией соискателя вакансии, его матримониальным статусом,
спрашивать об инвалидности. Женщину нельзя спрашивать, беременна ли
она, проходит ли подготовку к процедуре экскорпорального оплодотворения
и планирует ли беременность.
Кроме того, нельзя спрашивать о возрасте, национальной и религиозной
принадлежности, стране исхода, политических взглядах, членстве
в партии, прохождении резервистской службы.
Впрочем, существует ряд исключительных ситуаций, позволяющих
работодателю интересоваться этими подробностями. Например, женщина,
находящаяся на пятом месяце беременности, обязана сообщить о своем
положении потенциальному работодателю. Если же речь идет о физической
работе, которая противопоказана беременным, то она должна сообщить
о своей беременности, даже если еще не достигла пятимесячного срока.
Соответствующее решение принял Всеизраильский суд по трудовым
конфликтам. Из этого следует, что и работодатель может
поинтересоваться, не беременна ли кандидатка на вакансию, если в ее
обязанности будет входить, к примеру, поднятие тяжестей.
Требование прохождения армейской службы очень спорно с точки зрения
закона. Так, например, тендер «Ракевет Исраэль» на подряд по
трудоустройству диспетчеров, в котором фигурировало требование, чтобы
кандидаты на работу были «после армии», было признано незаконным. Но
аналогичное требование в компаниях военной промышленности («Рафаэль»
и т.п.) не противоречит закону.
Работодатель должен всегда иметь возможность доказать, что вопрос или
требование касались сферы, которая непосредственно влияет на
способность кандидата выполнять обязанности, которые будут возложены на
него в рамках потенциальной должности.
Иллюстрация: ярмарка рабочих вакансий в Хайфе, фото Ицика Эльхарара, Scoop 80
|
|
Просмотров: 753 |
Добавил: Breger
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
 |
Copyright MyCorp © 2024 |
 |
|
