|
|
 |
|
 |
Главная » 2012 » Апрель » 21 » Почему Гистадрут плохо защищает работников
16:16 Почему Гистадрут плохо защищает работников |
21 апреля 2012.
До тех пор, пока израильский рынок труда сохранит свою нынешнюю
структуру, местные крупные компании останутся неэффективными,
и потребителям придется платить втридорога. О «трагедии израильского
рынка труда» пишет обозреватель TheMarker Сами Перец.
В нашей стране насчитывается около 3 миллионов рабочих мест, и треть из
них составляют «привилегированные» места в штате бывших государственных
компаний (банки, Управление аэропортов, «Хеврат Хашмаль», «Эль-Аль»
и т.п.). Те, кто работает в этих структурах, находятся под защитой
сильных профсоюзов и пользуются полным набором привилегий: они
застрахованы от увольнения, получают высокую зарплату и полный набор
разного рода социальных гарантий и льгот.
Прямым следствием этой ситуации являются раздутые штаты компаний — и,
соответственно, завышенные цены на их услуги, неэффективность
и неконкурентоспособность. Попытки правительства открыть рынок для
конкуренции — например, подписание конвенции «Открытое небо»,
предоставляющей иностранным авиаперевозчикам равные условия
с отечественными, — тут же ставит отечественных производителей на грань
банкротства. Руководству «Эль-Аль» известно, что в штатном расписании
компании около 2,000 лишних рабочих мест — но сократить издержки путем
увольнения этих работников почти невозможно.
Все понимают, что за привилегированные условия занятости части
работников приходится расплачиваться потребителям. Понятно и то, что
теневой стороной этих привилегий становится сверхэксплуатация
и незащищенность работников, нанимаемых через посреднические фирмы. Не
удивительно, что в стране постоянно идет борьба за распространение
привилегий «защищенного» сектора и на остальных работников, —
и требования эти справедливы, хотя их выполнение чревато экономической
катастрофой.
Гораздо менее осознается то, что привилегии дорого обходятся и самим
работникам «защищенного» сектора — в случае увольнения они практически
лишены возможности устроиться на новую работу с такими же хорошими
условиями. Миллион рабочих мест в стране «закрыты для посторонних»
и фактически исключены из рынка труда: бывшего работника «Хеврат
Хашмаль» не возьмут в Управление аэропортов, бывшего сотрудника
«Эль-Аль» не ждут в банковской системе, и т.д. Получается, что две трети
работающих израильтян не имеют почти никаких гарантий, а та треть,
которая их имеет, расплачивается за них отсутствием возможности сменить
место работы, сидит в «золотой клетке».
По мнению Переца, трагедия заключается в том, что в стране отсутствует
эффективная система переквалификации и трудоустройства безработных. В
Израиле страхуется не уровень доходов работника, а его занятость на
данном рабочем месте, и в случае потери этого рабочего места человек
оказывается «выброшенным на улицу». Поэтому можно понять профсоюзы,
отчаянно воюющие против любых сокращений штатов, — они действительно
защищают жизненно важные нужды своих членов.
Система «жестких» коллективных договоров, подобная израильской,
существует и в странах Южной Европы — именно поэтому эти страны сейчас
испытывают столь тяжелые экономические потрясения, отмечает Сами Перец.
Между тем, в странах Северной Европы действует гораздо более гибкая
и благоприятная для экономики система страхования от безработицы: там
работник застрахован не от увольнения, а от потери доходов.
В качестве примера Перец приводит модель, дейсвующую в Дании. Несмотря
на то, что около 83% работающих в этой стране защищены коллективными
договорами (а не треть, как в Израиле), фирмы без всяких сложностей
увольняют «лишних» работников, а в случае необходимости нанимают новых
(для израильских менеджеров решение о расширении штата компании может
оказаться необратимым, поэтому принять его значительно труднее). О
благополучии уволенных заботится государство, обеспечивающее им
достойные пособия по безработице на протяжении длительного времени
и широкий выбор возможностей повышения квалификации.
Многие израильтяне, считающие себя поборниками экономического
либерализма, видят в пособиях по безработице вредное излишество,
«поощряющее бездельников». На самом деле гораздо опаснее для экономики
наша отечественная система «жестких» коллективных договоров,
увековечивающая раздутые штаты, неэффективность и низкое качество труда.
«Израиль может и должен организовать модель надежного социального
страхования для работающего человека. Однако сделать это невозможно до
тех пор, пока миллион рабочих мест остаются заложниками в руках
всемогущих профсоюзов, контролирующих главные рычаги экономики», —
заключает Сами Перец.
|
|
Просмотров: 729 |
Добавил: Breger
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
 |
Copyright MyCorp © 2024 |
 |
|
