|
|
 |
|
 |
Главная » 2012 » Июль » 15 » Революция в сфере пенсионного страхования
23:42 Революция в сфере пенсионного страхования |
На минувшей неделе минфин объявил, что с января 2013 года в Израиле
прекращается пенсионное страхование с заранее определенным
коэффициентом. Сейчас израильтянам продают именно такие популярные
страховки, часто называемые «битуах менаалим» («страхование
менеджеров»).
Страхование с заранее определенным коэффициентом означает, что уже
в момент заключения договора страховые компании сообщают, какую именно
ежемесячную сумму работник будет получать с момента выхода на пенсию и
до конца дней.
Продолжительность жизни населения растет, и контролирующие структуры
опасаются, что страховщики не смогут в будущем справиться с обещанными
пенсионными выплатами.
Для тех, кто уже застрахован по старой схеме, правила игры не меняются,
им обещана заранее известная сумма ежемесячных пенсионных выплат.
Похожие правила ждут и тех, кто застрахуется до конца текущего года.
Далее страховые продукты претерпят существенные изменения. Вполне
вероятно, что появятся страховки с постоянной выплатой на заранее
оговоренный период, 15 или 20 лет после выхода на пенсию. Далее людям
придется жить на другие накопления или на скромную пенсию от Битуах
Леуми.
В возрасте 55 лет и старше можно будет заключить договор на пенсионное страхование по старой схеме.
В новых страховках оплата услуг страховых компаний немного уменьшится,
т.к. до сих пор эти услуги включали и обслуживание, связанное
с постоянным коэффициентом. Однако, конечный продукт скорее всего станет
менее привлекательным.
Интернет
уже пестрит советами на тему обеспечения безбедной старости, от
предложения приобретать страховки до конца года до советов лучше хранить
деньги в банке или купить квартиру.
Примечательно, что так называемое страхование менеджеров на самом деле
не имеет никакого отношения к работникам сферы управления. Это просто
маркетинговая находка для повышения престижности пенсионных страховок. У
работников, имеющих «битуах менаалим», выплаты вычитаются из зарплаты,
вторую часть выплат покрывает фирма-работодатель. Такая страховка
состоит из трех частей: премиальные выплаты, компенсация при увольнении
и страхование на случай невозможности продолжать работу по состоянию
здоровья.
|
|
Просмотров: 561 |
Добавил: Breger
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
 |
Copyright MyCorp © 2024 |
 |
|
