|
|
 |
|
 |
Главная » 2011 » Март » 1 » Нужны ли Израилю социальные работники?
15:40 Нужны ли Израилю социальные работники? |
01 марта 2011.
В следующий понедельник в Израиле должна начаться всеобщая забастовка
социальных работников. Среди работающих в этой сфере русскоязычных
блоггеров идея забастовки чрезвычайно популярна — все единодушно
называют ее давно назревшей и совершенно необходимой.
Корреспондент NEWS.israelinfo.ru Елизавета Розовская обратилась
к социальному работнику Анне Талисман с просьбой объяснить, почему
социальные работники решили обратиться к столь радикальному средству
борьбы за свои права — сознавая, что пострадают от забастовки клиенты
социальных служб, то есть самые слабые и нуждающиеся в помощи люди.
«Сегодня я, профессионал с 15 годами стажа, имеющий вторую
академическую степень, получаю около 5,300 шекелей в месяц, работая на
двух работах – в больничной кассе и в гей-центре, — говорит Анна
Талисман. — «Начинала я с 3,500 шекелей в месяц. Зарплата социальных
работников не менялась уже почти 17 лет – с последней забастовки. Если
сейчас мы дадим слабину и согласимся на компромисс, нас ожидают еще 20
лет бедности».
Анна уверена, что нищенские зарплаты социальных работников представляют
собой не что иное, как завуалированную форму дискриминации женщин:
«По закону, в Израиле нет дискриминации женщин с точки зрения
заработной платы. На деле существует ряд профессий, традиционно
считающихся женскими. Люди, работающие в этих областях, автоматически
получают т.н. «вторую зарплату» — т.е. небольшую прибавку к тому, что
приносит основной кормилец. А что делать матерями-одиночкам или семьям,
где оба кормильца – женщины?»
- Почему Вы пошли в эту область, если знали, что зарплаты маленькие?
- «В таких областях, как педагогика, психология, социальная работа,
журналистика обычно работают по зову сердца. Никто не надеется стать
миллионером. Но я не ожидала, что зарплата настолько маленькая. Я
думала, что стаж, повышение квалификации, приобретение опыта – все это
будет повышать мой заработок».
Профсоюз социальных работников требует в частности, чтобы ни один
разряд работников не получал меньше минимальной заработной платы. В
статье Неэмии Штрасслера в TheMarker говорится, что на деле лишь около
2% работников госсектора получают маленькую зарплату – 5,000 шекелей
и ниже, хотя Гистадрут утверждает, что меньше минимума получают
примерно 30% госслужащих, и формально он прав. Просто в расчет зарплаты
не включаются многочисленные социальные надбавки – оздоровительные,
13-я зарплата, премии, деньги на одежду, на содержание машины, и пр.
«5,300 – это моя зарплата, включая все надбавки, — объясняет Анна. — Я
действительно каждый год получаю прибавку к зарплате – но это
в буквальном смысле слова копейки. Я получаю больше минимума, но мне
стыдно. Я сама не знаю, как свожу концы с концами. Это ненормальная
ситуация, когда специалист, который должен поддерживать людей
в кризисных ситуациях, сам еле «заканчивает месяц». Это, естественно,
влияет на качество нашей работы. За нас некому вступиться. Мы работаем
с самыми слабыми – людьми, которые еле справляются с собственными
проблемами».
- Чем вы занимаетесь на работе?
«В поликлинике я работаю
с людьми, попавшими в тяжелое положение в связи с собственной болезнью
или болезнью близких. Это и индивидуальные консультации, и работа
с группами. Кроме того, я консультирую медперсонал. Знакомлю его
с социально-психологическми профилем пациентов, в том числе новых
репатриантов. Разрабатываю профилактические программы, связанные со
здравоохранением. Работаю с пожилыми людьми, теряющими физические силы
и память, с их взрослыми детьми. Помогаю людям, пережившим травмы. В
гей-центре я занимаюсь с группами людей, которым вообще никто не
занимается – например, с транссексуалами. Это ответственная
и высококвалифицированная работа – мы должны уметь разговаривать и
с родителями подростков, «вышедших из шкафа», и с министрами. Там я
работаю на четверть ставки. И получаю от 1,000 до 1,200 шекелей
в месяц».
У Анны еще не самое худшее положение — многие социальные работники,
в отличие от нее, работают через посреднические бюро «коах адам».
Государственные учреждения широко используют эту систему найма для
минимизации расходов — а профессионалы, нанимаемые таким образом,
становятся самой низкооплачиваемой и бесправной группой наемных
работников. Например, в 2010 году штатное расписание министерства
социального обеспечения включало всего 523.5 ставки государственных
служащих, на которых распространяются все социальные льготы
и коллективные договоры, тогда как общее штатное расписание ведомства
включает 2,346 рабочих мест.
|
|
Просмотров: 674 |
Добавил: Breger
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
 |
Copyright MyCorp © 2024 |
 |
|
