Что-то все эти KPI, планы и баллы уже не похожи на изначальный план из книги "Delivering Happiness”.

Это Энтер рядом с метро Ленинский проспект ведь? Его же вроде давно открыли, они до сих пор ремонтируются там?

Ненавижу *** цыган… корпоративную культуру

Судя по комментариям, данный пост — перепись зануд Хабра?
А вообще — молодцы! Если воспринимать работу как игру, а не как повинность, то производительность труда явно будет выше на порядок.

А я люблю опен спейс, с удовольствием бы работал в такой обстановке. В компании в которой я работаю тоже опенспейс, но жутко занудный — серо-синий.

«У дизайнеров дорогие экраны. У всего этажа.» — Открою вам секрет, это не «экраны» это iMac.

Ценности развешанные по стенам — буэ :-(
«Всем быть счастливыми ровно полчаса и ходить строем»

никак не пойму Вы хвастаетесь или жалуетесь? Стенки гууд, рабочие места просто ужасны: столы маленькие, места мало, на столах куча хлама, большинство стульев — просто жесть, провода просто везде. какой-то бедлам. Где люди едят вообще? кухня у Вас есть? Представляю какой там шум стоит у Вас.

Когда вижу все эти счастливые лица, сразу думается, что их предупреждают о том, что будут фоткать и хмурым быть нельзя. Они собираются, начинают писать всякие «классные» вещи на стенах, развешивают фотки, разрисовывают доски, вытаскивают биттлодиван и аймаки из чулана, а затем делают вид, что им жутко удобно на этих своих местах — за стандартными неудобными столами, в стандартной тесноте перед стандартными мониторами, где стандартные менеджеры и директоры рассказывают им свою стандартную чушь о нуждах стандартного клиента… Зато у нас есть целая комната, где иногда сидят на биттлодиване и едят из срамных автоматов. И едят коку с пирожными. Компания будущих жиробасов.

Чем-то напомнило книгу Александра Соломатина «Мотиватор», особенно игровые моменты мотивации. Нет ли тут связи? ;)

Посмотрел фотки и мне стало их жалко…

Теперь понятно почему у вас все через жопу…

Ад, линолиум с дырками, провода, столы по 1000 рублей за каждый, люди друг на друге. Ужас.

Был там в офисе. Первое впечатление — два/три спортзала. И радио их слышал с «веселым» диджеем. Переговорок там не увидел (я общался в «спортзале» с двумя сотрудниками, слушая их радио). Кофе/чай они наливают на подоконнике.
Ну а так да, мы бы все с удовольствием поиграли в работу.

Офис просто невероятно увешан тремя типами плакатов: внутренними ценностями, обещаниями клиентам и данными про специальную олимпиаду внутри компании.

Вот чего я меньше всего хотел бы видеть в офисе, так это плакатов с лозунгами и напоминаниями про «специальную олимпиаду» (кхм..), в которой я должен участвовать и получать ачивки, особенно, если от этого вдруг ещё и премия зависит. Удивило то, что системные блоки стоят (и шумят) прямо перед носом у сотрудника. И то, что сотрудники вынуждены заклеивать окна стикерами. Но стулья вроде неплохие, это веский плюс.

Дартс на раздевание говорите? Сколько-сколько там девушек?)

Олимпиада, конечно да… А вообще вот у нас тоже опенспейс. Только этого самого «спейса» намного больше, т.е. создается ощущение простора. А у них там, имхо, руководство напихало людей с огромной плоностью прикрываясь модными словами.

Навязанная игра напомнила:
«Приказ господина ПЖ — всем пацакам надеть намордники… И радоваться!»

даже в косынку не погамать… все палят)))

В том, что удается увидеть в таких репортажах, всегда удивляет одно явление, которое, возможно, и объясняет все частные случаи: это хоть и трижды пропитанная позитивом, но показуха. Не перед другими, конечно, а этакая внутренняя, перед самими собой. Чем еще объяснить бросающийся в глаза дисбаланс?

Сколько сил (и средств) потрачено на все эти доски, плакаты, фотографии и прочее, но при этом элементарные занавески купить, самые дешевые — не сложилось; день рождения справляется с раскладыванием еды на клавиатуре (при наличии переговорных и прочего); на фото колл-центра видны провода на полу, которые приклеены скотчем, а по ним ходят и ездят стульями.

В таких вот местах, где так любят всяческие «корпоративные игры» работать не приходилось. Приходилось в куда более рядовых, где, тем не менее, такого впечатления бардака, «шанхая» (от транспарантов из листков в колл-центре, где каждая буква по-разному «украшена», любого человека со сколько-нибудь развитым эстетическим чувством воротить должно — рынок китайского барахла и школьная дискотека отдыхают) и разброда не наблюдалось — ели и разговаривали там в одних местах, работали — в других и так далее.

Местами — очень круто, посмею быть не в струе мизантропов выше.
Особенно понравилось
Есть функционал выбора человека на обед: корпоративный сайт выкидывает каждый день случайного героя, и если оба согласны, отправляются обедать и меняться опытом.
По-моему, это просто нереально здорово, но я существо общительное…

Ещё про перфекционизм — набираются только подходящие по духу люди на все должности, включая линейные (в частности, водителей)
А вот это трэш. Как человек, пострадавший за «корпоративный дух», не выношу теперь подобный идиотизм. Профессионализм должен быть выше корпоративизма.

Интересно, сколько человек себе скачало такого же Моррисона, после этой статьи?

Подавился чаем на словах специальная олимпиада

Какой-то бардак. Огромный open space, столы стоят тесно, нет перегородок — у людей нет личного пространства — как во всем этом можно сосредоточится и нормально работать.