Вторник, 28.09.2021, 08:36
Мой персональный сайт Добрым людям smart & sober

Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Калькулятор


Меню сайта
Календарь
«  Сентябрь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930


Форма входа


Архив записей
Мини-чат


Категории раздела


Наш опрос
В чем заключается ваш смысл жизни
Всего ответов: 154
 
Главная » 2012 » Сентябрь » 21 » Человеческие ресурсы близки к истощению?
00:35
Человеческие ресурсы близки к истощению?
Напряжение на работе вредит не только самому работнику, но и влияет на компанию, ведь количество больничных увеличивается, а эффективность снижается пропорционально накапливающейся усталости. Исследование, проведенное компанией Regus, показало, что больше половины опрошенных жалуются на резкое возрастание напряжения на работе. Больше 80% ожидают, что в ближайшие пять лет ситуация не улучшится, а наоборот ухудшится.

Основной причиной напряжения стало само место работы (59%), потом финансовые проблемы компании (44%), на третьем месте — клиенты, с которыми приходится работать (37%). 63% опрошенных считают, что проблему напряженной работы можно решить переходом на гибкий график работы. 58% полагают гибкий график наиболее удачной опцией, позволяющей сочетать работу и семейную жизнь.

77% опрошенных сообщили о существенном повышении эффективности труда после перехода на гибкий график. Еще 41% считают гибкий график хорошим буфером при расширении или сокращении компании.

Больше всех от растущего напряжения на работе досталось китайцам — в Китае этот параметр вырос сразу на 75%. На втором месте со значительным разрывом — Германия, где напряжение выросло на 58%. В Израиле только 35% считают, что напряжение на работе возросло за последние годы (в среднем по миру — 48%), а 6% и вовсе испытывают уменьшение напряжения (в среднем по миру — 16%).

В Израиле основным фактором, вызывающим напряжение, стали финансовые проблемы — 65% (в среднем по миру — 44%), а 12% списывают напряжение на соседей (в среднем по миру — 4%). На израильтян гораздо меньше давит администрация мест, где они работают (12% против 27% в среднем по миру).

Израильтяне также меньше верят в чудодейственность гибкого графика для увеличения эффективности (71% против 77%) и для уменьшения напряжения на работе (47% против 63%).

Джоан Бушель, заместитель генерального директора ближневосточного и африканского отделения компании Regus в интервью Ynet подчеркнула, что напряжение на работе не только вредит здоровью работников, которые не в состоянии справиться с растущими уровнями напряжения, но и всей компании, которой приходится оплачивать больше больничных и увеличивать расходы из-за снижения эффективности труда.
Просмотров: 391 | Добавил: mormish_seamouse | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2021