|
|
 |
|
 |
Главная » 2012 » Сентябрь » 21 » Человеческие ресурсы близки к истощению?
00:35 Человеческие ресурсы близки к истощению? |
Напряжение на работе вредит не только самому работнику, но и влияет на
компанию, ведь количество больничных увеличивается, а эффективность
снижается пропорционально накапливающейся усталости. Исследование,
проведенное компанией Regus, показало, что больше половины опрошенных
жалуются на резкое возрастание напряжения на работе. Больше 80% ожидают,
что в ближайшие пять лет ситуация не улучшится, а наоборот ухудшится.
Основной причиной напряжения стало само место работы (59%), потом
финансовые проблемы компании (44%), на третьем месте — клиенты,
с которыми приходится работать (37%). 63% опрошенных считают, что
проблему напряженной работы можно решить переходом на гибкий график
работы. 58% полагают гибкий график наиболее удачной опцией, позволяющей
сочетать работу и семейную жизнь.
77% опрошенных сообщили о существенном повышении эффективности труда
после перехода на гибкий график. Еще 41% считают гибкий график хорошим
буфером при расширении или сокращении компании.
Больше всех от растущего напряжения на работе досталось китайцам —
в Китае этот параметр вырос сразу на 75%. На втором месте со
значительным разрывом — Германия, где напряжение выросло на 58%. В
Израиле только 35% считают, что напряжение на работе возросло за
последние годы (в среднем по миру — 48%), а 6% и вовсе испытывают
уменьшение напряжения (в среднем по миру — 16%).
В Израиле основным фактором, вызывающим напряжение, стали финансовые
проблемы — 65% (в среднем по миру — 44%), а 12% списывают напряжение на
соседей (в среднем по миру — 4%). На израильтян гораздо меньше давит
администрация мест, где они работают (12% против 27% в среднем по миру).
Израильтяне также меньше верят в чудодейственность гибкого графика для
увеличения эффективности (71% против 77%) и для уменьшения напряжения на
работе (47% против 63%).
Джоан Бушель, заместитель генерального директора ближневосточного
и африканского отделения компании Regus в интервью Ynet подчеркнула, что
напряжение на работе не только вредит здоровью работников, которые не
в состоянии справиться с растущими уровнями напряжения, но и всей
компании, которой приходится оплачивать больше больничных и увеличивать
расходы из-за снижения эффективности труда.
|
|
Просмотров: 595 |
Добавил: mormish_seamouse
| Рейтинг: 5.0/1 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
 |
Copyright MyCorp © 2024 |
 |
|
